Трудовые ресурсы туристских предприятий

Туристические ресурсы Туристический бизнес держится на четырех составляющих: Определить ценность тех или иных территорий для туризма помогает изучение туристских ресурсов — совокупности природных и созданных человеком объектов и явлений окружающей среды, которые пригодны для туристско-экскурсионной деятельности. Деятельность же эта направлена на улучшение здоровья туристов, их эмоционального состояния и содействие их духовному развитию. Попробуем же разобраться в таком важном для нас понятии, как туристские ресурсы. Для начала туристские ресурсы целесообразно разделить на природные и социально-экономические. В свою очередь природные туристские ресурсы можно классифицировать: К социально-экономическим туристским ресурсам можно отнести: Предлагается и такая классификация ресурсов отдыха и туризма:

21. Трудовые ресурсы. Рабочая сила

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Проблемы и особенности развития туризма в Украине. Конкуренция на рынке туристских услуг и методы оценки ее уровня. Факторы, влияющие на конкурентоспособность предприятий туризма. Трудовые ресурсы как важный фактор конкурентоспособности предприятий сферы туризма.

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. 1. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. 2. Сущность.

Продвижение и реализация туристского продукта Выводы 10 мин Основные понятия: Организация туристического и гостиничного бизнеса [Электронный ресурс]: Евразийский открытый институт, Организация туристской индустрии [Электронный ресурс]: Информационные технологии туристической индустрии [Электронный ресурс]: Введение Успех коммерческой деятельности на рынке туризма определяется в первую очередь привлекательным, высококачественным, выгодным для потребителя туристским продуктом, формирование которого является основной функцией туроператора.

Туристский продукт может быть представлен в различных формах в зависимости от направленности на удовлетворении от тех или иных потребностей туристов и их предпочтений. Это могут быть как отдельные услуги например, проживание в гостинице, авиабилеты , так и комплекс подобных услуг тур , объединенных и взаимосвязанных единой целью путешествия и предлагаемых туристам в одном пакете. Тур является основным видом туристского продукта, формируемого туроператором.

Туристические ресурсы Туристический бизнес держится на четырех составляющих: Определить ценность тех или иных территорий для туризма помогает изучение туристских ресурсов — совокупности природных и созданных человеком объектов и явлений окружающей среды, которые пригодны для туристско-экскурсионной деятельности.

Туризм Республики Татарстан Рекреационные ресурсы их классификация 8 1. Рекреационные потребности человека как основа организации рекреационной деятельности 10 Глава 2. Татарстан в сфере туристического бизнеса 14 2.

От трудовых ресурсов предприятия следует отличать его кадровый потенциал, . и сокращении штатов или реорганизации туристического бизнеса.

В работе раскрыты теоретические основы формирования трудовых ресурсов на туристическом предприятии, регулирование трудовых отношений в туризме. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы эффективного использования трудовых ресурсов, позволяющих повысить эффективность туристического предприятия. Актуальность темы данной работы связана со стремительным развитием сферы туризма в нашей стране и связанной с этим жесткой конкуренцией на рынке турфирм.

Что вызывает необходимость наиболее эффективного использования трудовых ресурсов туристического предприятия для мобилизации всех внутренних ресурсов фирм с целью выживания на рынке, улучшения качества обслуживания потребителей. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: В процессе написания данной работы были использованы источники следующих авторов: Маркетинг в туризме, Кабушкин Н.

Менеджмент туризма, Квартальнов В. Туризм, в которых большое внимание уделено вопросам персонала в сфере туризма. Труд в туризме имеет много общих свойств с трудом в других отраслях материального производства. Это дает основание утверждать, что к оценке эффективности труда в туризме и разработке мероприятий по рациональному использованию трудовых ресурсов могут быть применены некоторые общие подходы. Однако было бы неправомерно отождествлять труд в системе туризма с трудом в материальном производстве, а методы измерения эффективности труда в материальном производстве механически переносить на сферу услуг, в том числе туризм.

Чтобы определить характер и содержание труда, а также научно обосновать способы измерения его эффективности в системе туризма, целесообразно выделить общие черты, присущие всем видам труда, а также частные, характерные для труда конкретно в этой системе [1, . Туризм как вид экономической деятельности имеет ряд особенностей.

Глава 6 Трудовые ресурсы в деятельности туристического предприятия

Туристские ресурсы динамичны и способны приобретать новые качества путем преобразований, проводимых организаторами туризма с целью их обустройства и приспособления для использования в новых видах туристской деятельности. Чем большим ассортиментом различных туристских ресурсов располагает территория, тем больше возможностей имеет она для привлечения туристов и для увеличения продол-жительности их пребывания. Следует отметить, что потребление туристских ресурсов происходит в месте их непосредственного размещения, поэтому вопросы сохранения и воспроизводства туристских ресурсов принимающих территорий играют важную роль.

Трудовые ресурсы - работоспособная часть населения страны, в гостиницах создано мест трудоустройства в самом туризме и - для.

Струмилиным в е годы ХХ столетия. Кроме того, данная проблема освещена в трудах Кибанова А. С качественной стороны трудовые ресурсы страны характеризуются уровнем образования, профессионально-квалификационной подготовкой, качеством здоровья, духовным и нравственным уровнем трудоспособного населения, а также творческим потенциалом и мобильностью. С количественной стороны трудовые ресурсы характеризуются численностью населения в трудоспособном возрасте.

В современных условиях хозяйствования развитие трудовых ресурсов России и в частности Крыма не возможно без устранения или уменьшения влияния факторов, которые ограничивают их развитие. Следовательно, политика государства в сфере повышения эффективности развития и использования трудовых ресурсов должна быть направлена на переход российской экономики от сырьевой ориентации к инновационной развитой экономике, с развитым производством, интеллектуальным потенциалом, передовыми технологиями.

Целесообразно сгруппировать основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов рис. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Наиболее острой проблемой в данное время является рост безработицы во всех ее формах. Одним из вариантов решения данной проблемы может быть увеличение занятости в малом предпринимательстве, что стало бы возможным в результате принятия дополнительных правовых мер и снижения процентной кредитной ставки при оформлении кредита.

Осуществление данных мероприятий будет способствовать росту малого предпринимательства, что в свою очередь позволит снизить уровень безработицы. При условии повышения занятости населения и повышения эффективности его воспроизводства перед государством встанет задача направления большего объема инвестиций в жилищное строительство, образование, культуру, здравоохранение, науку, а также в другие отрасли социальной инфраструктуры.

Для решения этих задач необходим большой объем финансовых ресурсов, а также совершенствование законодательной базы.

Ваш -адрес н.

Формирование трудовых ресурсов в сфере физической культуры и спорта Ноябрь 22, Формирование трудовых ресурсов Физические упражнения и спортивные состязания культивировались многими народами на самых ранних стадиях человеческой цивилизации. Как свидетельствуют археологические находки и другие памятники истории, в древнем Египте были популярны игры в мяч, художественная гимнастика и борьба; бег, борьба и конные соревнования у этрусков; борьба у шумеров; конный спорт у хеттов. Однако спортивная жизнь у этих народов оставалась на довольно примитивном уровне.

На более высокую ступень развития переходит физическая культура и спорт в период античной цивилизации.

Формирование трудовых ресурсов Физические упражнения и спортивные бизнесом и индустрией красоты, туристической отраслью.

Трудовые ресурсы в туризме Понятие трудовых ресурсов, их роль и значение для деятельности предприятия СКСиТ Трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность организации квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Какому из них отдается приоритет, таков и облик экономической ситуации на предприятии.

Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри предприятия — работники, а за пределами - потребители продукции. Необходимо повернуть работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициатору, а не к безумному исполнителю. Перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическром смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на второй план, уступая место культуре и рынку. Особенности управления персоналом туристской фирмы и роль кадровой политики на предприятии СКСиТ Туристская деятельность — это непрерывная работа с людьми.

С одной стороны, это общение с клиентами — потребителями туристских услуг, а с другой — это управление человеческим ресурсом турфирмы. Эти аспекты взаимосвязаны, так как качество работы менеджеров и персонала турфирмы непосредственно отражается на удовлетворенности туриста, приобретающего турпакет. Поэтому вопросам управления персоналом в менеджменте туризма уделяется особенное внимание. Производители туристского продукта — турфирмы туроператор и турагент работают с целью получить прибыль и удовлетворить потребности туристов.

Туристические ресурсы

Интервью собеседование — способ, наиболее часто используемый при отборе кандидатов. Положительной стороной этого метода является личное общение, в результате которого может сформироваться достаточно точное представление о кандидате. Недостатком является возможность представления претендентом на вакантную должность неверной информации о себе. Для того, чтобы избежать подобных ошибок при проверке профессиональной пригодности претендента, предприятие использует тестирование, которое предусматривает работу претендента с тестами для оценки разнообразных качеств, необходимых для выполнения работ.

В настоящее время существуют тесты для оценки таких характеристик, как:

Впервые термин «трудовые ресурсы» был применен академиком С.Г. имеющих новые профессии в сфере услуг и туристического бизнеса. Для всей.

Наличие этих трех функций позволяет объединить все туристские хозяйствующие субъекты в единую отрасль - туризм. До настоящего времени в действующей классификации отраслей народного хозяйства отрасль туризм не имеет четкого производственного и Большая часть трудовых ресурсов в туризме приходится на гостиничное и ресторанное хозяйство, туристские услуги, а также на смежные отрасли — пищевую расходы на трудовые ресурсы составляют Жилищно-коммунальное хозяйство как вид экономической деятельности одной из отраслей социальной сферы включает в себя и гостиничное хозяйство, оказывающее услуги населению по предоставлению комнат номеров Туристический и гостиничный бизнес - классификация гостиницы: Согласование с фирмой условий обслуживания.

Экскурсионная программа тура обсуждается с иностранной фирмой на основе учета выбранного вида туризма. Поэтому в день окончания тура или переезда из города в город по маршруту туристам приходится освобождать гостиничные номера к 12 часам дня. Развитие туризма и туристского рынка имеет большое экономическое значение, так как помогает решить общие экономические проблемы. Развитие туризма требует также динамического развития всех отраслей хозяйства.

Туристский рынок по отношению к

Развитие туристического бизнеса в России и его влияние на социально-экономическое развитие страны

Контакты Трудовые ресурсы Демографическая ситуация в Ленинградской области характеризуется сохранением устойчивой тенденции увеличения численности населения. По предварительной оценке численность постоянного населения Ленинградской области на 1 мая года составила 1 ,1 тыс. Динамика изменения численности населения региона тыс. На рынке труда Ленинградской области в последние годы сохраняется стабильная ситуация в результате расширения совокупного спроса экономики на рабочую силу.

Уровень регистрируемой безработицы по сравнению с началом года сократился на 0,06 п. Уровень регистрируемой безработицы по сравнению с началом года сократился в 13 муниципальных районах и городском округе.

гостеприимства экономическими ресурсами;. - организовывать аудит . о содержании трудовых ресурсов и оплате труда в туризме;. - об особенностях.

Несмотря на свою социально-гуманную роль, туризм видоизменяет окружающую среду. Таким образом, рекреационные ресурсы рассматриваются как один из факторов развития туризма и основа для планирования производства туристического продукта. В этом разделе не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема , иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена.

Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 13 июля года. Экономические факторы[ править править код ] Быстрое усиление финансово-экономических позиций туристской отрасли привело к тому, что во многих странах мира туризм стал существенным фактором регионального развития. Органы территориального управления различных иерархических уровней , от графств и районов до федеральных властей, заботятся о развитии туризма и местностей, обладающих ценными рекреационными ресурсами.

Туризм рассматривается как катализатор региональной экономики, позволяющий задействовать не только весь комплекс рекреационных ресурсов, но и наиболее эффективным образом использовать совокупный производственный и социально-культурный потенциал территории при сохранении экологического и культурного разнообразия.

Трудовые ресурсы туристического предприятия (на примере ОДО"Экология Тур")

Черногория заняла 67 место в мире по конкурентоспособности в секторе туризма Черногория заняла 67 место в рейтинге конкурентоспособности в секторе туризма и путешествий. Туристический потенциал страны оценивается по 14 ключевым параметрам, среди которых стоимость туристических продуктов, культурные ресурсы, доступная инфраструктура, готовность внедрять новые технологии, и уровень безопасности.

В этом году в докладе особо учитываются адаптация туристического рынка страны к новым тенденциям в отрасли и создание новых рабочих мест в турсекторе. Инфраструктура туристических услуг, человеческие, трудовые, культурные ресурсы Лучшую оценку Черногория получила в области инфраструктуры туристических услуг — 19 место.

Трудовые ресурсы туристского предприятия — совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп.

Поэтому относительное высвобождение нельзя рассматривать как однозначное ускорение оборачиваемости оборотного капитала туристской организации. При замедлении оборачиваемости оборотного капитала в оборот вовлекаются дополнительные средства, что в итоге приводит к снижению эффективности функционирования туристской организации.

Чтобы этого не случилось, целесообразно своевременно проводить некоторые мероприятия. Традиционны следующие пути повышения эффективности использования оборотного капитала: Эти мероприятия позволят высвободить значительные суммы и таким образом увеличить объем производства без дополнительных ресурсов, а высвободившиеся средства использовать в соответствии с потребностями туристской организации.

Трудовые ресурсы туристских организаций Элементы основного и оборотного капитала, рассмотренные ранее в составе имущества туристской организации, являются базовыми факторами производства. Ведущая роль принадлежит кадровому потенциалу туристской организации. Именно от персонала зависит, насколько эффективно используются факторы производства и насколько успешно работает хозяйствующий субъект туризма. Трудовые ресурсы — это списочная численность сотрудников штатных, совместителей, временных разных профессиональноквалификационных групп, занятых в производстве туристских продуктов и услуг.

Механизм функционирования туристских организаций В зависимости от выполняемых функций и уровня профессионализма сотрудники туристских организаций подразделяются на пять категорий: Руководители — работники, занимающие должности руководителей предприятия и структурных подразделений, а также заместители по следующим должностям:

5 Бизнес идей в туризме. Новые идеи для малого бизнеса