Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков

Существенный отток трудящихся из профсоюзных рядов заставил профдвижения во многих странах проанализировать причины такого явления и задуматься о том, что привлекает людей в профсоюзы и что их не удовлетворяет в профработе. Общее заключение можно свести к нескольким пунктам, характеризующим как объективные, так и субъективные причины снижения профчленства в последние десятилетия. К числу объективных факторов следует отнести следующие. Во-первых, изменяется характер труда и производства. Если раньше сама суть поточно-конвейерного производства как бы толкала работников, которые трудились бок о бок, на объединение в общую организацию, защищающую их совместные интересы, то уже нынешняя стадия информационно-компьютерной революции, наоборот, разъединяет их. Хотя общность интересов у работников остается, да и потребность в организации, которая бы их выражала и отстаивала, никуда, в принципе, не исчезает. Но понимают это далеко не все.

Отзыв Профсоюза РАН на проект Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации

Некогда профсоюзы были центральной силой экономики США, и сейчас их устойчивое снижение может оказывать влияние на рост неравенства в стране. Согласно данным Бюро статистики труда в г. Бюро статистики труда начало собирать статистические данные еще в начале х гг. Особенно резкое падение отмечено в частном секторе. При этом профсоюзы государственных служащих, такие как профсоюзы учителей и почтовых работников, остались достаточно стабильными, претерпев лишь незначительные сокращения.

В г.

Менеджмент в Японии, как и любой другой стране, отражает её исторические особенности, Третье - в рамках этого профсоюза делается попытка принудительного объединения всех . целый комплекс специальных мер государственного регулирования и целенаправленная политика частного бизнеса.

По данным на середину февраля, работы с начала года лишились почти три тысячи человек, более сотни предприятий перешли на неполную трудовую неделю. О том, как в непростых экономических условиях выстраивается взаимодействие бизнеса и профсоюзов, мы беседуем с Андреем Ветлужских, председателем Федерации профсоюзов Свердловской области. Андрей Леонидович, сейчас для профсоюзов горячая пора по сравнению с"тучными" годами? Андрей Ветлужских: По-настоящему спокойные для работников времена, пожалуй, были только до х годов прошлого века.

С тех пор пошла череда кризисов: Именно тогда, в году, многие предприятия, особо не афишируя, перешли на новую для России модель работы с персоналом. Раньше заводы держали такой штат, какой им был нужен при полном портфеле заказов. На сдельной работе при меньшей загрузке у работников просто сокращалась зарплата. Но в конце нулевых стали применять другую технологию: Практически на всех предприятиях и организациях пошли небольшие, но постоянные сокращения.

Какие деликатесы будут производить на Урале Параллельно работодатели приняли фактически предкризисный пакет мер: Особенно эта тенденция стала заметна в прошлом году: Вторая часть этого пакета - прекращение приема новых работников.

ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОГО ЛОББИЗМА

Патерналистский стиль может быть либо благосклонным, либо эксплуататорским. Однако зачастую патерналистское руководство бывает эксплуататорским: Руководители высшего звена, например управляющие заводом или техническим отделом, тоже могут быть назначены директорами. Это важно, потому что компаниям необходима стабильная рабочая сила. Возможность пожизненной занятости, или сусинкое, также означает, что сотрудники менее мотивированы искать новую работу.

Однако сегодня пожизненное трудоустройство встречается все реже.

Как руководят бизнесом в Китае, Японии и Южной Корее" Государство поощряло развитие лишь конкретных отраслей и далеко не всех. с профсоюзами, поскольку сотрудники все громче заявляют о себе.

Опубликовано в Книги автор Бизнесмены много слышали о Японии , и многое из того, что они слышали, одновременно завораживало и сбивало с толку. Не забывайте, что мы будем рассматривать относительно крупные корпорации; небольшие компании редко могут успешно конкурировать на международном рынке. Между японской и западной системами бизнеса существует четыре кардинальных отличия. Позвольте мне сформулировать их в виде простых утверждений: Концепция корпорации в Японии принципиально иная. Для японского бизнесмена компания — это прежде всего люди.

Государство в Японии играет роль помощника, а не диктатора.

Уроки послевоенного возрождения. Часть 2.

В бытность свою учеником начальной школы я часто слышал эти слова весной от собирающихся на работу родителей. Новости о перебоях работы транспорта в связи с забастовками появлялись практически каждую весну. Начиная с х годов практика проведения весенних переговоров постепенно прижилась, и профсоюзы основных японских компаний профсоюзы, состоящие исключительно из сотрудников определённых компаний и филиалов ежегодно, начиная с февраля, одновременно начинали короткий период интенсивных переговоров о заработной плате.

ГОСУДАРСТВА, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ. Г.А. Цысина, Н.Н. Например, в Японии законодательство признает имеющим силу коллек- тивный вающие интересы бизнеса — торговые палаты. АП обладают.

Меньше АаБольше Аа 2. Первая и Вторая мировые войны: Он вобрал в себя Первую мировую войну и последовавший за ней экономический бум, рост крупных предприятий и усиление семейных конгломератов дзайбацу, создание политических партий и начало партийной политики, мировой кризис и быстрое восстановление по кейнсианским рецептам, расширение колониальной империи и сползание в войну, формирование военной экономики и отказ от принципов свободного рынка и, наконец, сокрушительное поражение и удивительное возрождение.

В тридцать с небольшим лет уместилось несколько принципиально разных этапов экономической и политической жизни. В Первую мировую войну Япония вступила союзником Великобритании. Однако правительство Японии приняло другое решение и оккупировало ряд германских колоний в Китае и несколько островов Тихого океана. Собственно говоря, на этом и закончилось прямое участие Японии в Первой мировой войне.

А вот в экономике произошло несколько намного более важных событий. Военные действия привели к росту мировых процентных ставок и повышению стоимости обслуживания долга. Однако после утверждения военного присутствия в Китае Япония начала выдавать займы в иенах китайскому правительству под повышенные проценты и сумела извлечь из этого существенные выгоды.

За несколько лет выданные Японией международные займы превысили накопленные долги и страна превратилась в нетто-кредитора. Таким образом, резкое повышение процентных ставок не столько увеличило нагрузку по обслуживанию долга, сколько дало возможность стране самой начать кредитование и получать дополнительные процентные доходы.

Профсоюзы в Японии

Узакова А. Б Проверил: Гилева Н. В В отличие от профсоюзов Европы и Америки, исповедующих отраслевой производственный принцип организации, подавляющее большинство японских профсоюзов построено по компаниям, а профсоюзы государственных служащих -- по министерствам, ведомствам, корпорациям. В крупных фирмах, владеющих несколькими заводами или филиалами, разбросанными по стране, чаще всего на каждом из них создается свой профсоюз.

Особый случай - Япония: группы интересов предпринимателей в условиях Зудин А. Бизнес, ассоциации и государство: сравнительный анализ .. сил между организованным бизнесом и профсоюзами в США и.

Обсуждение этих вопросов стало поводом для встречи в департаменте труда и социального развития Приморского края с делегацией из Японии. Как рассказали в департаменте, среди иностранных гостей были представители Ассоциации содействия деятельности МОТ по социальным и трудовым вопросам и Клуба журналистов Японии. Накануне гости из соседней страны встретились с руководством приморских профсоюзов. Кто регулирует эти взаимоотношения?

На какую поддержку государства могут рассчитывать работники? Директор департамента Лилия Лаврентьева проинформировала участников встречи о том, как складывается система сотрудничества между властью, бизнесом и профсоюзами. Социальное партнерство, основой которого стала Приморская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, — инструмент стратегического планирования.

Для обсуждения и принятия управленческих решений на заседание комиссии выносятся наиболее актуальные для региональной экономики вопросы. Ситуация в моногородах, развитие частных агентств занятости на рынке труда, дополнительные меры поддержки предприятий агропромышленного комплекса, оплата труда педагогам, профилактика ВИЧ на предприятиях — вопросы для обсуждения касаются самых разных жизненных сфер.

Обзор зарубежного законодательства о забастовках и локаутах

Правительство Японии при поддержке американской оккупационной администрации с тех пор надолго фактически монополизировало право на законодательную инициативу. Депутатские законопроекты по сей день занимают незначительное место в их общем числе. Национальное законодательство не запрещает депутату заниматься бизнесом даже во время парламентской деятельности22, хотя такая практика запрещена в парламентских регламентах большинства стран мира, включая Российскую Федерацию. Таким образом, в Японии были созданы условия для устойчивых отношений между парламентариями и деловыми кругами.

«бизнес — профсоюзы — государство», обеспечивающего соглашения по В свое время американский экономист Пол Кругман назвал Японию.

Поэтому, хотя в новых отраслях также возникают профсоюзы, они, как правило, малочисленнее и менее активны, чем профсоюзы старых отраслей. Усиление влияния либеральной идеологии на деятельность правительств развитых стран. Во второй половине 20 в. Особенно заметна эта тенденция в Великобритании и США. Правительства этих стран в последние десятилетия 20 в. В Великобритании правительство М. Тэтчер резко негативно высказывалось против деятельности профсоюзов, направленной на повышение заработной платы, так как это повышало стоимость британских товаров и делало их менее конкурентоспособными на международном рынке.

Помимо этого трудовые соглашения, по мнению консерваторов, понижали конкуренцию на рынке труда, не позволяя увольнять работников в зависимости от рыночной конъюнктуры. Принятые в начале х законы запрещали политические забастовки, забастовки солидарности, пикетирование поставщика предпринимателя, усложняли процедуру активных действий вводилось обязательное предварительное тайное голосование всех членов профсоюза по вопросам о проведении акций протеста. Кроме того, некоторым категориям государственных служащих вообще запрещалось быть членами профсоюзов.

Еще хуже сложилась ситуация с профсоюзами в США. Рабочие ряда отраслей промышленности с традиционно сильным профсоюзным движением сталелитейная, автомобильная, транспортная промышленность были вынуждены согласиться на понижение зарплаты. Несколько забастовок потерпели сокрушительный крах наиболее яркий пример — разгон профсоюза авиадиспетчеров в х, при Р. Результатом этих событий стало резкое понижение численности рабочих, желающих быть членами профсоюзов, которые оказались не в состоянии выполнять свои функции.

Повышение производительности в России и Японии: в чем разница?

Сейчас, после двух"потерянных десятилетий", эта страна опять может открыться миру. А многолетняя стагнация — наконец закончиться. Но экономист сразу заметит одну особенность:

Конечной целью профсоюза, как организации, является защита . независимая как от работодателя, так и от государства."Профсоюз как хороший бизнес" или ещё один вариант оценки профсоюзной работы.

Наем и продвижение[ править править код ] Первоначальный наем и дальнейшее продвижение по службе в Японии, в основном базируется на хорошем образовании. Студенты, которые не закончили учёбу в наиболее рейтинговых колледжах, крайне редко имеют шанс получить работу в большой компании. Вместо того, они ищут позиции в небольших, или средних по размеру фирмах, которые не сопоставимы с крупными по предлагаемым льготам и престижу.

Качество образования претендента и, более важно, высшее учебное заведение, которое он закончил, играют определяющую роль в его карьере. Некоторые японцы посещают дополнительные бизнес-школы или тренинги, но, в целом, это довольно редкое событие. Всего несколько бизнес-школ представляют свои программы в Японии. Компании предлагают собственные тренинги и отдают предпочтение молодым мужчинам, которые могут быть легко обучены соответственно нуждам компании. Заинтересованность в человеке, чьи позиции и рабочие навыки были сформированы вне компании-работодателя довольно низкая.

Обычно поиск подходящего работодателя начинается ещё перед окончанием колледжа. Этот процесс очень сложный:

Зачем нужен профсоюз? В чем польза профсоюза для бизнеса? Какую ответственность несет профсоюз?